Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem värbamisnõustaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime vanemat värbamisnõustajat, kes juhib ja toetab meie värbamisprotsesse, aidates leida ja kaasata parimaid talente erinevatesse organisatsiooni osakondadesse. Selles rollis vastutate kogu värbamisprotsessi eest alates kandidaatide otsimisest ja hindamisest kuni tööpakkumiste tegemiseni ning uute töötajate sujuva sisseelamiseni. Teete tihedat koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et mõista organisatsiooni vajadusi ning pakkuda strateegilisi lahendusi talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. Lisaks jälgite turutrende ning arendate värbamisstrateegiaid, et tagada konkurentsivõimeline ja tõhus värbamine. Ootame kandidaati, kellel on tugev suhtlemisoskus, analüütiline mõtlemine ning kogemus erinevate värbamisvahendite ja -platvormide kasutamisel. Kui soovite panustada organisatsiooni kasvusse ja töötajate arendamisse, siis olete oodatud meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsesside juhtimine ja koordineerimine.
- Kandidaatide otsimine ja hindamine erinevatest allikatest.
- Koostöö juhtkonna ja personaliosakonnaga värbamisvajaduste määratlemisel.
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites.
- Intervjuude korraldamine ja kandidaatide sobivuse hindamine.
- Tööpakkumiste ettevalmistamine ja läbirääkimiste pidamine.
- Värbamisstrateegiate ja -protsesside pidev parendamine.
- Turu-uuringute läbiviimine ja konkurentsiolukorra analüüs.
- Uute värbamisvahendite ja tehnoloogiate kasutuselevõtt.
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi toetamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamisnõustajana või sarnasel positsioonil.
- Hea arusaam personalijuhtimise ja tööõigusest.
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea organiseerimisvõime ja ajaplaneerimine.
- Kogemus värbamisplatvormide ja -tööriistade kasutamisel.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada kiirelt muutuvas keskkonnas.
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas.
- Kohusetundlikkus ja konfidentsiaalsuse hoidmine.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust ametikohale?
- Milliseid värbamisvahendeid olete kasutanud?
- Kuidas lahendate keerulisi vestlusi kandidaatidega?
- Kuidas hoiate end kursis tööturutrendidega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite värbamisprotsessi parandama.
- Kuidas tagate head koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga?
- Millised on teie tugevused ja arenguvõimalused värbamisnõustajana?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset teavet?
- Milline on teie lähenemine uute töötajate sisseelamisele?
